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“996”工作制有违道德规范?规范治理需要靠什么

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2019-07-12 09:08:03

“陆海新通道”是重庆最重要的对外开放通道之一。韩宝昌说,截至2018年底,“陆海新通道”已实现常态化稳定双向运行,与中欧班列(重庆)实现无缝衔接,成为连接“一带”和“一路”、“一带一路”和长江经济带的重要战略性通道。同时,中新(重庆)多式联运示范基地于2019年1月初奠基,将依托果园港区和鱼嘴货运站,通过整合水、铁、空、公等多种运输方式,建成示范性国际多式联运物流枢纽。

据悉,安康市福彩中心随后将为该站颁发幸运投注站奖牌,并奖励两台电视机,鼓励她们继续为彩民提供更多贴心服务,帮助彩民收获更多惊喜。

北美防空司令部还表示,俄军机始终处于国际空域,没有进入美国和加拿大领空。

进一步说,超长的工作时长真能产生巨大的生产力吗?从一些社会学家的观点看,似乎也不尽然。“996”工作制不仅不利于员工的健康,对提高生产力和效率也不会产生多少作用。一些发达国家的周平均工作时长要低于经合组织的平均数,但却保持着非常高的生产力。有媒体曾报道,日本的劳动力工作时间在七国集团里是最长的,生产力却是最低的。

去年3月从北京参加全国两会回来,她第一时间到托克扎克镇萨依巴格社区给乡亲们传达全国两会精神,并把党中央的问候和祝福带给乡亲们。

昨天下午,记者通过电话采访了负责美国留学生精英会相关工作的一位南通籍人士。

在劳动维权的问题上,不论是劳动权益保障部门,还是各级工会组织都应对“996”工作制采取更积极的态度和作为,这不光是职责所在,也是依法规范就业市场的必然要求。同时,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,高质量发展离不开充分的人才,这更需要用高质量的法治保障来实现企业和员工的双赢。

近日,在某知名代码托管平台上,有人发起名为“996.ICU”的项目,以抵制某些公司实行的“996”工作制(主要人群是互联网公司的程序员),此举立即得到很多人的响应。据不完全统计,有84家互联网公司实行“996”工作制(4月17日《法制日报》)。

二十国集团领导人大阪峰会继续将新技术应用作为重点合作领域,将讨论数字安全、数字经济与可持续发展议程关系等问题。日本庆应大学经济学部教授大西广表示,新技术革命方兴未艾,创新对世界经济发展发挥着越来越重要的作用。习近平主席在杭州峰会上提出共同构建创新型、开放型、联动型和包容型世界经济的主张,从世界经济面临的最迫切问题出发,体现了中国作为负责任大国的担当,得到了与会各国的认同和赞扬。

现实情况是,目前一线互联网公司的薪酬结构大都“打包”,工资结构并未明确基本工资和加班工资,此乃“996”引发争议的原因之一。从道理上讲,除明确工资结构并履行提前告知义务,企业应引导员工去自愿完成相关工作任务,而非强制。也就是说,要对员工明确讲清楚每项工作的价值目的和价值取向,才是提高工作效率的第一前提。

从法律上看,我国现行劳动法明确规定,每月加班时间不得超过36小时,而“996”的工作时间远超这一规定。资料显示,我国目前因工作压力增大导致“过劳死”的人数呈上升趋势。正因如此,2018年全国两会代表委员一再呼吁遏制过度加班现象,切实维护劳动者合法权益。

早上9点到岗,晚上9点下班,每周工作6天,这就是所谓的“996”工作制。“996”工作制错了吗?互联网行业竞争激烈,人力成本又很高,三人的“996”就能节省一人的人力成本,若为人数众多的大公司,这个数字将会多么庞大。互联网企业的巨头们公开表达对“996”工作制的支持就是一个明证。有人认为“996”工作制在互联网企业的盛行,让管理史倒退105年。但同时有人认为,“996”工作制并不意味着管理制度的倒退,以互联网公司为主要对象看,互联网公司的绝大多数工作都是知识型工作,其显著特点为时间边界很难被完全封装。

拒绝“996”合理又合法

从生理学角度讲,人体每日所能产生的能量是有一定限度的,有一个最佳的黄金值。退一步讲,即便是机器也不可能24小时不停工作,也需要休息和保养。休息是对人最起码的理解和尊重,“996”工作制明显缺乏这一点,已经有违道德规范。

加班意味着为事业付出成倍努力,甘愿加班的人,大多是乐于奋斗的人。但加班绝非是奋斗的全部内容,也并不能成为评价一个人是否奋发图强的标准。那些虽不加班,但在正常工作时间里高效完成工作任务的人,难道不是在奋斗吗?难道不能为企业创造效益吗?员工依法拒绝加班,正当维护自身权利,难道有错吗?他们要顾全个人生活,也许工作对他们而言,更多地只是养家糊口的手段,他们没有时间、更没有精力为事业付出更多——这又何错之有?毕竟,“996”工作制在很大程度上意味着熬夜少眠、饮食不规律,意味着与家人的相伴时间被大大压缩,出于对健康、对家庭的顾虑、出于对自身权益的维护,劳动者拒绝“996”既合理又合法。

治理“996”工作制要靠什么

希望我们能够把大部分的时间和经历,放在音乐、诗歌、戏剧、电影等看似“无用”的书籍上。时间长了,会对我们的内涵、素养、气质、品位各方面,有很大的促进作用。根据自己的兴趣,而不是抱着很强的目的性去读书。希望阅读能够成为我们的一种习惯和一种生活方式,甚至是一种时尚。

2、远离肺部致癌的工作环境

应邀参加调研座谈的驻桂全国人大代表王华生、甘楚林、朱惠英、罗金仁、黄超、黄花春,全国政协委员陈彩虹、夏飞就加强环境公益诉讼、服务民营经济发展、知识产权保护、确保基层检察队伍稳定等提出了18条意见建议。张军要求抓好代表委员意见建议的落实,自觉接受监督,把人民的关心转化为做好检察工作的动力,推动新时代检察工作不断创新发展。

市生态环境局副局长于建华介绍,去年京津冀及周边区域大气污染联防联控顶层设计进一步加强。针对空气污染矛盾集中、问题突出的秋冬季重点时段,京津冀及周边地区连续开展了2017-2018、2018-2019两个年度的秋冬季大气污染综合治理攻坚行动,以京津冀及周边地区“2 26”重点城市为代表,同频共振,不折不扣做好各项工作,去年“2 26”城市PM2.5年均浓度为60微克/立方米,同比下降11.8%,其中北京市全年为51微克/立方米,较2017年下降12.1%。北京2018年重污染天数15天,比2017年下降了9天,仅为2013年58天的约四分之一。

虽然有专家给员工们“打气”,认为“996”工作制本身是违反劳动法的,即使一些员工接受了,只要内心并不愿意,在保存好工作记录的情况下,随时可向劳动仲裁委等机构提起诉讼。然而,想对“996”工作制说“不”并非易事。一来,众多互联网企业的“996”多为口头通知,并未明文规定,可谓手段比较隐蔽,获取证据方面比较困难。二来,作为一线员工,在如今就业压力和生活压力并未减弱的情形下,出于多方面的考虑,维权往往只是一种想法而已,真正下决心实施的少之又少。三来,社会经济转型的大背景下,市场竞争的不够规范、法律法规的不够健全、执法力度的欠缺以及社会舆论对所谓“加班文化”的过度肯定和褒扬都有可能使试图维权者畏首畏尾。

这时,因醉酒躺在沙发上睡觉的许逸飞醒过来了。她见大家又吵又闹,还动起了手,便开始劝阻。突然,张欣雨砸了一个啤酒瓶,玻璃渣碎了一地,许逸飞顺手便捡起一块玻璃碎片,大声说:“你们要是再吵,我就割腕了!”然而大家并没有因为她的话而停止纷争。“许逸飞割腕了!”伴随着一声大叫,只见鲜血从许逸飞的手腕上四溅而出,众人见这一惨状,瞬间停止了争吵。随后,许逸飞被陈静送去了医院,张欣雨也跟到了医院。

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